为深入贯彻落实国务院安全生产委员会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》要求，全面展现我省各地机制建设和工作推进成效，总结推广先进经验与典型做法，进一步持续深化全省生产经营单位事故隐患内部报告奖励工作，助推生产经营单位提高本质安全。“浙江应急管理”微信公众号特开设专题专栏，每周定期推送一批浙江省各地、各行业领域生产经营单位在建立完善事故隐患内部报告奖励机制和实施方面的典型案例，供各地各单位交流借鉴与学习参考。

　　2025年9月，浙江省印象美谷新材料科技有限公司员工叶勇在车间日常巡检过程中，敏锐发现一线开松机存在线路短路隐患。发现问题后，他第一时间按《奖励制度》规定流程上报隐患情况，并积极协助现场管理人员完成设备断电等应急处置措施。公司接到报告后，立即调度设备部电工及机修工赶赴现场进行专业处理，成功消除设备烧毁及火灾事故风险。经安全管理部门核查确认后，公司给予叶勇、马晓强每人200元现金奖励，并在车间公示隐患详情及奖励情况。

　　浙江省印象美谷新材料科技有限公司位于义乌市上溪镇潮涌路103号，是一家专注于水刺无纺布及卫生用品生产的工贸企业。无纺布生产以连续化流水线作业为主，核心风险集中于设备运行、电气安全、物料存储三大场景，一线员工作为隐患最直接的发现者，其主动上报行为至关重要。单个环节的隐患（如设备轴承过热、区域电气短路等）若未及时处置，可能引发火灾、污染等重大事故。为此，公司于2024年10月制定《浙江省印象美谷新材料科技有限公司事故隐患内部报告奖励制度》。自《奖励制度》实施以来，公司排查整改消防通道堵塞、未佩戴防尘口罩、设备防护缺失等隐患23项，隐患整改周期从平均7天缩短至2天。实现员工从“被动遵守”到“主动监督”的转变。截至本案例形成之日，公司已累计奖励主动报告隐患的员工10人次，发放奖励资金共计3000元。该制度的建立与实施，不仅强化了企业安全生产管控能力，更向客户展现了对安全生产的重视，为企业稳固发展提供了有力支撑。

　　2025年4月，浙江普康化工有限公司一员工在对废水站日常巡查时,发现R0102反应釜冷却水排水阀门内漏,发现该隐患后该员工立即向厂区负责人报告，公司及时聘请专业维修人员修复排水阀门内漏问题，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励员工200元。

　　浙江普康化工有限公司是一家化工生产销售企业，成立于2003年，现有员工37人。2025年1月，该企业建立并完善《浙江普康化工有限公司安全事故隐患报告奖励管理办法》，明确隐患上报标准、核查流程、整改时限及奖励细则，构建起“快速报告、及时核查、精准整改、规范奖励”的闭环运行机制。重点破解安全意识淡薄、制度执行宽松软、岗位职责落实不到位等深层次矛盾，实现隐患治理从“治标”到“治本”的提升，有效推动生产经营单位负责人与从业人员形成“目标同向、行动同频、责任共担”的安全生产共同体。通过落实隐患举报奖励制度，共收集员工上报隐患报告5条，经核查全部予以采纳并完成整改，及时兑现奖励1000元。

　　2025年5月23日，舟山长宏国际船舶修造有限公司起重工裘某某在指挥吊运大型分段作业前检查时，发现一个吊耳未经探伤检验，存在吊运安全隐患，立即报告安环部并拒绝指挥吊运，公司派探伤人员进行检测合格后予以吊运，消除了事故隐患，公司根据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元。

　　2025年1月起，舟山长宏国际船舶修造有限公司建立事故隐患内部报告奖励机制，制定《HSSE奖惩制度》，并制作隐患上报二维码公示，积极鼓励全体员工积极发现隐患，消除隐患，公司根据隐患的危害性和紧迫性，进行物质奖励和现金奖励结合方式，定期公示举报隐患受奖人员名单，在全公司范围内形成了良好的隐患举报机制，机制建立以来，累计报告隐患1764项，完成1762项，整改率99%，发放奖金853800元，物资金额约5万元。

　　2024年12月18日，浙江瑞博制药有限公司仓库员工在日常巡查时，发现储罐区装卸管道末端盲板垫片（硅胶材质）被有机溶剂腐蚀，可能导致化学品泄漏，随即向仓库负责人报告隐患。安全管理部门迅速组织核实，并采取临时控制与整改措施。通过及时报告与处置，成功消除了泄漏风险。企业依据《事故隐患内部报告奖励制度》，奖励该员工1000元现金并授予“安全卫士”称号。

　　浙江瑞博制药有限公司按照相关要求建立《事故隐患内部报告奖励制度》，倡导全员参与安全风险防控。该制度注重“即时奖励与荣誉激励并重”，对主动报告隐患的员工给予现金奖励与荣誉称号，强化员工的安全责任感。机制建立以来，累计报告隐患229项，完成整改229项、整改率达100%，累计发放奖金0.962万元。

　　2025年7月，国网丽水市莲都区供电公司输变电运检中心运维人员在测温工作中，发现110kV寿元变# 1主变110kV套管B相顶部发热，存在设备设施安全隐患。该隐患若不及时处置，极易导致套管持续发热，严重时引发套管炸裂、连接导体烧断，造成主变非计划停电等严重后果。运维人员当即停止相关作业，第一时间向运检部上报隐患。公司接到报告后，迅速组织技术人员制定处置方案，于7月13日完成发热隐患整治，确保设备安全运行。公司依据《国网浙江省电力有限公司安全隐患内部报告奖励实施细则》，给予隐患发现处置人员共计5000元现金奖励，并在公司内部广为宣传表扬。

　　国网丽水市莲都区供电公司现有员工258人。2021年以来，公司严格落实《国网浙江省电力有限公司安全隐患内部报告奖励实施细则》，通过健全激励机制积极引导员工主动排查身边隐患，推动隐患早发现、早处置。截至目前，公司员工累计发现并上报各类安全隐患136起，其中经省级核定1起，发放奖励5000元，经市级核定10起、经区级核定48起，累计发放奖励16000元。一系列举措充分调动了员工参与安全管理的积极性，成功将多起隐患扼杀于萌芽阶段，为安全生产筑牢基础。

　　来源：金华应急管理、衢州应急管理、舟山应急管理、台州应急管理、丽水应急管理

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