中新网浙江新闻7月17日电（奚金燕）精神文明，是社会发展进步最深沉、最持久的力量。近年来，浙江国资国企持续以新风尚激发奋进力量，以改革创新回应时代呼唤，涌现出了一批优秀典型。

　　今年5月，中央宣传思想文化工作领导小组公布第七届全国文明单位评选结果，浙能燃气所属绍兴市上虞区天然气有限公司（以下简称“浙能燃气上虞公司”）荣膺该称号，成为浙能集团系统内第三家获此殊荣的所属企业，同时也是上虞区首家获得该荣誉的企业单位。

　　文明创建，根在思想，魂在党建。回望浙能燃气上虞公司的发展历程，20年间，该公司扎根上虞这座“青春之城”，坚持党建引领与精神文明建设深度融合，服务地方，守护万家烟火，展现出全国文明单位的别样风采。

　　“燃气”与每个人的生活息息相关。它如同城市血管中的血液，虽不起眼，却默默地为千家万户输送着温暖和能量。

　　浙能燃气上虞公司成立于2004年3月。20年间，公司参与并见证了上虞这座“青春之城”的发展。如今的上虞，人口80余万，孕育了超过20家上市公司，涵盖了医药化工、机械装备、新材料、轻工纺织等多个产业领域。

　　这背后离不开“清洁、安全”的燃气服必赢·bwin务。据悉，浙能燃气上虞公司供气范围覆盖上虞中心城区及14个街道、乡镇，日最大供气量达120万标立方/天。

　　20年间，浙能燃气上虞公司党支部将文明创建与业务工作同部署、同落实，依托两支队伍，树立“四心”理念，努力实践“服务企业讲倾心、服务员工讲关心、服务党员讲诚心、服务社会讲爱心”，让文明创建成为推动企业发展的强大动力。

　　浙能燃气上虞公司总经理、党支部书记陈海舟介绍道，公司组建青年突击队和党员志愿者服务队，在防台防汛、防疫保供、迎峰度冬等重大任务保障期间冲锋在前；设立党员示范岗，在“党员进小区、入楼道、联用户”隐患排查、安全攻坚、便民服务等活动中奋勇担当。充分发挥党员先锋模范作用，让党组织成为文明创建的“主心骨”。

　　近年来，浙能燃气上虞公司积极拥抱时代变化，将“最多跑一次”工作列为文明创建活动的重要抓手之一，通过打造“一证通办、容缺受理”“一窗受理、一站式服务”“互联网+”便民服务，增强效能，极大提升用户的满意度，书写惠民暖心的民生答卷。

　　文明，是一座城市最“硬”的软实力，也是人民群众最“线年间，浙能燃气上虞公司以服务民生为己任，组建专班加快推进老旧小区改造，惠及近3.4万户老小区居民，让老百姓“背瓶上楼”成为“过去式”；大力推进“燃气下乡”，将服务延伸至8个街道乡镇、10余个新农村社区，进一步提升燃气公共服务供给均等化。

　　值得一提的是，自2024年燃气安全升级行动启动以来，浙能燃气上虞公司针对“金改胶”居民用户提供“安检+换管+换阀”三联动，免费上门完成金属软管更换。其间累计为4.5万户家庭换上金属波纹管，更换阀门近1.4万只，筑起了千家万户的“安全底线”，彰显了民生保障型国有企业的新风尚与新作为。

　　在服务保障民生的同时，浙能燃气上虞公司依托“燃气流动服务车”“燃情驿站”等载体积极传递向善力量，点亮文明之光。

　　夏日炎炎，走进公司营业厅的“燃情驿站”，一阵清凉扑面而来。除了空调、软座、饮水机、冰箱、微波炉等“标配”设施外，驿站还贴心备有绿豆汤，帮助户外劳动者消暑度夏。

　　“以前工作累了只能坐在马路边歇脚，现在有了这么个干净舒适的地方，还能借伞、充电，真是太方便了！”一位环卫工人感慨道。

　　“希望可以让每一位户外劳动者都能感受到城市的温度。”浙能燃气上虞公司客户服务部营业厅组长马璐表示，接下来还将不断完善“燃情驿站”的功能，提升服务品质，让驿站真正成为户外劳动者身心休憩的“贴心港湾”。

　　除了设置“清凉一角”，公司还定期将“燃气流动服务车”开进居民小区、校园、企业、乡镇等开展服务活动。

　　据悉，“燃气流动服务车”在进社区宣传必赢·bwin的同时，还集中开展用户安检及隐患闭环整改工作；开进鸿雁幼儿园、鹤琴小学等学校，通过一堂堂生动有趣的燃气安全教育课，培养孩子们的安全意识和避险能力，收获老师和家长的一致好评。

　　此外，还深入杭州湾上虞经济技术开发区各厂区的生产一线，检查企业的燃气管线及调压设备，现场演示管线巡检的注意事项及常见故障排查方法，得到现场职工们的集体点赞。

　　自2019年成立以来，“燃气流动服务车”已开进百官、曹娥、崧厦、小越等14个街道和乡镇，累计现场办理业务1.2万余人次，完成居民入户安检26万余户。

　　此外，公司还持续开展爱心献血、文明劝导、垃圾分类、环境保护等活动助力上虞区创建全国文明城市；以结对共建、对口支援等形式，通过慰问困难家庭、消费助农等举措，对上虞区丁宅乡华湾村、四川大凉山开展精准帮扶，以实际行动彰显国有企业的社会责任与担当。

　　20载文明新风浸润，在浙能燃气上虞公司，涌现出一批“榜样”，他们精业笃行树起价值标杆，鼓舞着奋斗者前行的脚步。

　　“90后”杜章樑是用户和同事心中的“燃气先锋”，有着与年龄不相符的沉稳谦逊。作为入户安检组组长，杜章樑从事燃气客户服务工作6年。

　　六年间，他主动放弃假期，独自在实训室内重复枯燥的练习，短短几年就从初出茅庐的行业新人成长为独当一面的技术能手，顺利完成接警抢修和点火通气任务8000余起。

　　“每一次抢修成功，都是对生命的守护。这种责任感让我从未觉得平凡。”杜章樑把守护燃气安全作为自己的事业和使命，就算是台风天里也冒着暴雨如约上门进行安检，诠释者新时代青年工匠精神。

　　“身临其境的学习和以身作则的教育，才是最启迪人、带动人的。”陈海舟表示，为凝聚奋斗合力，公司一方面通过职工技能夜校、导师带徒、青春合伙人等教学形式，助力年轻职工成长；另一方面，积极组织服务礼仪大比拼、技能比武系列竞赛，激励职工不断钻研进取，永远保持奋斗热情。

　　多措并举下，公司涌现出省部属企事业“能工巧匠”“浙江金蓝领”获得者等多位优秀人才，自主研发的“一种变送器插拔式接口”“一种城市燃气用地埋球阀”等获得国家实用新型专利。

　　从党建引领到民生服务，从公益慈善到人才培育，浙能燃气上虞公司以文明创建赋能企业发展，展现了国企基层新风尚。

　　一直以来，浙能集团高度重视文明单位建设，并把企业文化作为践行使命担当、驱动改革发展的精神动力和价值遵循。

　　据悉，在第七届全国文明单位名单中，浙能集团所属浙江浙能嘉兴发电有限公司、浙江浙能电力股份有限公司台州发电厂等也再次通过复评。

　　浙能集团着力把企业文化的“软实力”转化为推动集团转型升级和高质量发展的“硬支撑”。集团系统各单位不断探索实践、传承创新，努力形成既与浙能集团文化一脉相承，又具有各自特色的企业文化建设成果，实现了浙能文化在集团系统的延伸与落地，擦亮了浙能企业文化“金名片”。（完）

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